工行平潭自贸区分行为员工办好暖心实事提升幸福指数
发布时间：2026-04-23 04:53:17| 浏览次数：
2026年，工行平潭自贸区分行将总省行“为员工办实事”的号召化作春风化雨的实际行动，聚焦健康保障、环境提升、成长赋能等十大领域，以“小切口”撬动“大幸福”，稳步推进年度员工十件实事项目，多项务实举措落地见效，员工获得感、幸福感、归属感显著增强。
强健体魄，推动全员科学健身常态化。一是焕新职工之家，打造活力空间。重新规划整合该行本部职工之家，科学配置跑步机、椭圆机等专业有氧器械、力量训练设备及放松减压设施，增设瑜伽区、乒乓球区，满足多样化健身需求。精心打造“青年元气加油”主题文化墙，以活力橙蓝为主色调，融合运动剪影与励志标语，营造昂扬奋进的视觉氛围，强化青年员工身份认同。统一规范标识，完善设备管理维护制度并上墙公示。二是开设匹克球小组，点燃运动热情。该行配备专用场地，邀请专业教练采用“理论+实战”模式授课。理论教学聚焦规则解析、基础技能及“力量精准控制”难点；实战环节通过分组对抗与双打模拟，助力零基础员工快速掌握技术要领。活动反响热烈，员工参与热情高涨。三是政企联动冰壶赛，逐梦冰雪促协作。该行联合平潭气象局在全民健身运动中心举办“逐梦冰雪 情暖新春”冰壶交流活动。活动融合破冰游戏、团队热身操及友谊赛，定制队服、暖心茶歇等细节强化互动体验，有效达成“强体魄、促协作”目标。
青年赋能，激发内生动力与成长潜能。一是强化思想引领，筑牢信念根基。建立“团委带头学+青年理论小组跟进学”月度标准化学习机制，深入贯彻党的二十届四中全会精神，学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述，确保学习频率固定、台账清晰、方法有效。培养“青年讲师团”，鼓励青年员工“上讲台”分享心得。二是组建青年先锋军，勇挑旺季重担。旺季关键期发布青年先锋倡议书，制定《岁末年初青年先锋行动方案》。在承接省行目标基础上，增设“储蓄存款”“对公结算账户”“融e借”三项核心攻坚指标，配套清晰绩效激励与荣誉表彰措施。坚持日通报机制，每日以图文形式晒“战绩”、亮进度。坚持周盘点机制，编发16期《青年先锋行动周报》，网讯平台刊发工作经验、亮点案例13篇。坚持“月总结”机制，该行一把手主持召开青年先锋行动总结盘点会议，表彰先进、复盘成效，激发奋斗热情。三是经营管理赋能，畅通一线心声。分别召开“客户经理业务实践与改革建言座谈会”“优秀客户经理座谈会”“‘下基层解难题’营业部工作调研会”等多场专题会议。该行领导班子深入一线，全面梳理经营、业务、风控等痛点堵点，精准施策，为高质量发展扫障赋能。常态化运行“我为青年办实事”机制，策划拜师仪式，开展青年夜话、吐槽大会，传递正能量。四是深化志愿服务，践行社会责任。承办“3·15”金融消费者权益保护宣传周启动仪式，联合政银力量在翠园广场搭建“联合宣传专区”。设置“知识大转盘”“投壶”等寓教于乐的互动游戏，推动金融消保知识普及。组织青年员工深入网点、万宝山公园、企业一线、吾悦广场商圈，开展“六进”志愿宣传服务。
贴心保障。优化停车环境与安全管理。一是提升停车便利，规范空间秩序。完成该行本部停车场沥青整体焕新铺装，施划标准化停车标线，有效解决以往“见缝插针”乱象，提升空间利用率与停车秩序。确保电动车停放专区整洁有序，配备干粉喷淋灭火装置及醒目安全警示标识，提供安心、便捷、规范的停车环境。二是筑牢安全防线，实施提升行动。广泛开展宣传教育，联合区财金局在万宝山公园开展反诈宣传，积极参与人行、金监“三下乡”活动，深入企业精准宣传，部署元旦、春节反诈专项宣传，深化“平安福建”宣传，提升公众及员工安全意识。强化教育培训，累计组织4次员工集中安全培训，覆盖反诈技能、消防安全、台风洪汛处置要点，增强防范意识与应急能力。狠抓日常管理，加强重点区域巡查，对食堂食品安全卫生、电动自行车停放充电安全等部位累计开展专项检查10次，及时消除隐患。落实常态化检查，对该行网点、办公场所日常安全巡查累计10次，确保制度落地，保障运营安全有序。
环境焕新，打造绿色健康文化空间。一是营造大院文化，彰显企业精神。精心设计布置该行本部大院企业文化展示墙。生动呈现习近平总书记关于金融工作的重要论述精髓、“平潭一岛两窗三区”建设蓝图等核心内容。有机融合“要让打胜仗的思想成为一种信仰”“幸福企业九心文化”理念及平潭非遗贝雕艺术元素。文化墙成为展示精神风貌、彰显核心价值的亮丽名片，让员工与客户感受浓厚文化底蕴与专业形象。二是重构办公空九游科技间，提升环境效能。基本完成该行本部大楼及营业部整体布局改造，展现科学合理、整洁高效的办公风貌。科学调整部门位置，优化协作空间。更新老旧工位卡座，提升办公舒适度与私密性。实施会议室扩容改造，满足多样化会议需求。彻底翻新老旧墙面，优化照明设计，使空间更明亮通透，营造舒适视觉体验。
赋能强基，深化培训体系建设。一是聚焦一线营销，锻造精英队伍。重点举办营销精英培训班，该行各分管行长、部门负责人每周围绕特色课题授课。采用“培训+练兵+比武”模式，组织高效日常培训。实施“短平快”培训，如整理下发产品小贴士、组织通关考试，强化服务营销团队碎片化学习。二是深耕新星计划，助力角色转变。持续深耕“工银繁星计划”新员工培训品牌，通过网点微课堂、导师拜师仪式，完善新员工系统化培训体系，助力其快速融入、成长。
暖心关怀，构建温馨职场生态圈。一是升级安居保障，营造如家归属。重装五间青年员工宿舍，配备全新空调、衣柜、热水器、床铺等设施，创新打造共享厨房，积极营造温馨如家的归属感。二是激扬榜样力量，引领奋斗风尚。举办“马跃新程 聚力同行”年度荣耀表彰大会，向2025年度先进个人与集体颁发奖牌鲜花，并对年度十大经典案例获奖团队予以表彰。树立标杆、弘扬先进，营造崇尚荣誉、比学赶超、共谋发展的浓厚氛围。三是传递组织温暖，浸润向阳文化。精心策划“迎春送暖”三八节主题活动。该行工会主席现场为每位女员工献上鲜花与祝福礼盒，“好运惊喜红包”环节将气氛推向高潮，以满满仪式感传递关怀，增强团队向心力与幸福感。四是筑牢健康屏障，传递暖心福祉。参加平潭综合实验区职工医疗互助计划，为员工健康提供坚实保障。有序组织年度职工疗休养与健康体检，促进员工身心调适与活力恢复。五是情系桑梓征文，抒发赤子情怀。举办“金融润乡兴故土 十五宏图启新章”回乡见闻征文活动，收集征文4篇。青年员工用朴实语言、细腻笔触，表达对党和国家感恩之情、对家乡和人民的热爱之心。六是笔墨传情送福，共庆祥和佳节。举办“送万福 进万家”新春送福活动，以笔墨浓情传递组织温暖，营造喜庆祥和的节日氛围。
从健身房器械的低鸣到冰壶赛场的欢笑，从焕然一新的工位到共享厨房的暖意，工行平潭自贸区分行以点滴行动诠释“员工是最大财富”的初心。这些温暖实践不仅筑牢了“奋斗者港湾”，更将关怀之力转化为发展之势，让该行拥有行稳致远的深厚根基。未来，工行平潭自贸区分行将持续完善“实事清单”动态机制，让员工关切始终成为改革创新的坐标原点，在建设“幸福银行”的征程中书写更多温暖篇章。
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